外国人労働者

オーバーステイとは、日本に来ている在留資格を持った外国人がその在留期間を切れや意図的な在留期間を更新しないなどで、許可の与えられた在留期限を過ぎてしまった外国人を指します。 オーバーステイの外国人を減 ...

エーディーシーアニュアルアワード（ゴールドアワード）とは、外国人労働者における高度人材ポイント制にて特別加算5ポイントが付与される賞の一つです。 日本に来る外国人労働者である外国人技能実習生において高 ...

日本における外国人労働者に今後なるであろう外国人留学生に対して、日本での就職を促進する為、厚生労働省では、全国に3か所に外国人雇用サービスセンターを設置しています。 また留学生の多い地域向けに新卒応援 ...

ウズベキスタン労働・人口社会保障省・国際移住労働関係局は、ウズベキスタンにおける海外に対し自国の労働者を送出す事を取りまとめる政府窓口です。 ウズベキスタン労働・人口社会保障省・国際移住労働関係局は、 ...

外国人労働者が入国してくる際に、評価の対象となる検定となっています。         外国人労働者雇用～社会保険、労働保険の仕組み～のことならお気軽にご相談下さ ...

公益財団法人日本国際教育支援協会とは、元々財団法人日本国際教育協会として昭和32年に民間企業6社からの寄付金により設立された公益法人であり、文部科学省からの国庫補助金を受け外国人留学生に対して福祉や援 ...

在留期間更新許可申請とは、日本における外国人技能実習生の在留資格の有効期間内に在留期間終了後も日本に引き続き、その在留資格の活動と同じことを希望する時に、法務大臣に対し在留期間更新許可申請を行って在留 ...

外国人労働者として日本で働く場合に必要になる資格となります。 在留資格（技能）とは、在留期間が5年、3年、1年、3か月となっています。 在留資格（技能）では主に、外国料理のコックや貴金属加工職人が該当 ...

在留資格（永住者の配偶者等）とは、在留期間が5年、3年、1年、6カ月となっています。 該当するのは、日本国での永住者・特別永住者の配偶者及び日本国で生まれ引き続き在留している実子などがあります。また活 ...

  在留資格証明書とは、日本における外国人技能実習生に対し入管法は，外国人が「短期滞在」以外の在留資格で日本国に上陸しようとする場合には，申請に基づき法務大臣があらかじめ在留資格に関する上陸 ...

  在留期間とは、日本における外国人技能実習生のそれぞれの在留資格に対して日本に在留できる期間を指しています。 具体的な在留期間とは、出入国管理及び難民認定法施行規則第3条、別表第2で在留資 ...

  在留カードとは、日本国内における外国人が所持するカードで在留期間が中長期在留者に対して上陸許可や在留資格の変更許可、在留期間の更新許可などの在留に係る許可に伴って交付されています。 この ...

国籍の留保とは、父親もしくは、母親が日本人もしくは、日本国籍を持っている場合に海外で子供を産むと、どの国で生まれたとしても日本国籍を取得することができることを指します。 これは海外で子供を出産した場合 ...

ここで言う国際結婚とは、主に日本人と外国人が日本において婚姻関係になることを指します。　近年では外国人労働者として労働力に数えられています。 近年バブル景気崩壊後も日本において国際結婚自体は増加傾向に ...

国際養子とは、違う国籍を持った養親、養子の間で養子縁組をした場合に国際養子と言います。 どちらか一方の当事者の手続きの場合は、渉外養子という場合もあります。 日本における養子縁組の担当する担当官庁は、 ...

国連難民高等弁務官事務所とは、世界各地にある難民の保護や支援を行う国連機関のことを指します。 古くは1951年にスイスのジュネーブを拠点に活動を開始し国連総会によって創設されました。 1951年といえ ...

国籍とは、一人の人間と一つもしくは、複数の国家とを法的に結びつけるものであり古くは、18世紀以降のヨーロッパにおいて市民革命を以後国民国家という概念が生まれたことに対応して形成された考え方が起源とされ ...

国民年金とは、日本国憲法第25条第2項は、すべての生活面において社会福祉や社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならないと規定する理念に基づいいる。 第1条、日本国民すべてを対象に老齢、障害 ...

厚生年金とは、会社などに雇用されている会社員が加入する厚生年金保険の意味を指します。 会社員以外の自営業者などが加入する国民年金と厚生年金の制度は一元化されているのでそれぞれの加入者である被保険者の種 ...

  公印確認とは、日本の官公署や地方自治体が発行する公文書に対しての外務省の証明のことです。 具体的にどのような場合に使われる言葉かというと、日本国外の外国において日本人が生活を営んでいる場 ...

  公共職業安定所とは、通称ハローワークといい全国各地にあり、国籍の区別なく職業相談や援助を行う機関です。 求職者の能力や得意なことに見合った職業や賃金、勤務時間、通勤などの条件にあった会社 ...

  日本における外国人技能実習生に対しても健康保険法が適用されます。 2012年7月9日より健康保険法が改正され外国人が日本の国民健康保険に加入できる滞在資格が従来の1年以上から、たった3か ...

  仮放免許可申請とは、日本に滞在する外国人の在留資格などが過ぎた場合などの不法滞在者や不法残留者などを入国管理局が身柄を確保した際に原則として収容施設に収容の上60日以内に強制退去か否かの ...

イノベーション促進支援措置とは、日本政府から支援措置を受けている機関における就労実績がある場合に10ポイントが付与されます。 更にその就労する機関が中小企業の場合プラス10ポイントが加算され合計20ポ ...

  インターナショナルデザインエクセレンス賞とは、外国人労働者における高度人材ポイント制にて特別加算5ポイントが付与される賞の一つです。 インターナショナルデザインエクセレンス賞は、アメリカ ...

アポスティーユとは、日本の官公署や地方自治体が発行する公文書に対しての外務省の証明のことです。 具体的にどのような場合に使われる言葉かというと、日本国外の外国において日本人が生活を営んでいる場合その国 ...

一般財団法人海外産業人材育成協会とは、元々財団法人海外技術者研修協会（AOTS)と財団法人海外貿易開発協会（JODC)が2012年に合併して出来た機関である。 設立は1959年8月10日となっており、 ...

一般労働者派遣とは、特定派遣以外の労働者派遣を指します。 ☆特定派遣は、２０１６年度に廃止となりました。今後はすべてが一般労働者派遣になります。 例として登録型や臨時・日雇の労働者を派遣するなどを一般 ...

一在留一在留資格の原則とは、日本国入管法及び入管施行規則にて、外国人が上陸許可又は在留資格の変更若しくは、在留期間の更新許可を受けて日本に在留する為には、必ず１つの在留資格とそれに対しての１つの在留期 ...

外国人労働者の一つのカテゴリである高度人材において高度人材ポイント制の申請を行う外国人労働者が、このアジアデザイン賞を有している場合特別ポイント加点対象になる（加点５点）。 このアジアデザイン賞とは、 ...

外国人労働者にとってとても重要な項目です。 社会保障協定とは、日本から海外や海外から日本へ行ったり来たりして働いている場合に自分の国で加入している厚生年金保険（健康保険）をやめて、一旦その就業について ...

外国人インターンシップとは、現在最も人気のある外国人労働者の雇用形態です。 そもそも外国人インターンシップとは、日本に対し留学している外国人が主に日本企業にインターンシップをすることを指します。 外国 ...

外国人労働者弁護団とは外国人労働者の日本国内における労働問題について専門的に取り組んでいる団体のことを指します。 日本国内において外国人労働者は、残念なことですが安価の労働力として働かされていることが ...

外国人雇用状況の届出とは、事業主の協力に基づき、個々の事業所において外国人労働者の雇用状況を把握し、外国人労働者の雇用をの安全や地域の労働力需要の適正な調整及び外国人労働者の適切な雇用状況管理を目的と ...

外国人登録証明書とは、日本国内の市区町村と特別区で作成されていた外国人労働者だけが対象ではなく外国籍の住民に関する記録です。 日本国内においてその外国人が日本に90日以上滞在する際に必ず携帯しておかな ...