「労災」 一覧

  どんな場合が労働災害に当たるのか？ 労働災害は大きく分けて、業務上の災害にあたる業務災害と、通勤途中で起きる通勤災害に分かれます。   伝統的な労働災害では、工場での指切断・建 ...

労災の現状 従業員が業務災害にあった場合、本来は事業主が従業員に補償しなければならないことが、労働基準法に定めています。しかし、医療費を補償する療養補償給付などは高額な支払いになる可能性もあり、業務災 ...

労災の休業補償給付が支給されない場合 療養の状態にあり、労働ができないことが給付の要件とされています。従って医師の証明をうけることが給付の要件となり、例えば病院に通わず休業となれば支給されません。 & ...

雇用保険と合わせて労働保険といわれる 労災保険とは、労働者災害補償保険法（昭和二十二年四月七日法律第五十号）（以下、労災保険法と記載します）によって定められた保険です。 具体的な目的は、“労働者災害補 ...

雇用保険とは,主な目的は失業した労働者の救済 雇用保険とは、働く意思があるにもかかわらず失業状態におちいっている労働者の救済が主な目的の保険です。政府が管掌しており、加入対象に当てはまる事業所や労働者 ...

雇用保険加入条件を理解する前にまずは、そもそもの雇用保険について説明させてください。 雇用保険とは 失業・求職中のための労働者保護の保険 雇用保険には、主に3つの目的があります。 1つは、労働者が働け ...

業務中や通勤途中にケガをしてしまったり、業務が原因で病気になってしまったりすることは起きてしまうものです。 その際に労働者の生活を守るうえで「休業補償」というものがあります。これは休んでいる労働者に企 ...

労働保険とは 　労働保険とは①雇用保険②労働者災害補償保険の二つの保険の総称です。 基本的な機能としては以下の通りになります。   雇用保険…雇用保険法に規定される、労働者が失業した際、金銭 ...

休業手当と休業補償   まずは、休業に関する知識をおさらいしていきましょう。休業とは字の如く、仕事を休む事で、二種類存在します。仕事を休むとういうと、病欠や法事や有給休暇が挙げられます。一つ ...

労働者災害補償保険法の成り立ち   労働者災害補償保険法（以下、労災保険法）とは、いわゆる「労災・ろうさい」と呼ばれる、労働者が業務上又は通勤途中、いわば“業務災害”で負った怪我や病気に対し ...

外国人労働者の雇用において大切なことは制度を理解して正しく運用し、事故を起こさないこと。 そのために講じる手段として有効なのは保険をおいて他にはないかもしれません。 そういう意味ではしっかりと学び、比 ...