「 外国人技能実習制度 」 一覧

外国人労働者の働きやすい職場とはどのような場所なのでしょうか？ 仕事上での抵抗感からまとめてみたところ、現代の職場に必要な「多様性」に関する面白い結論に至りました。 jitco職種で認定されいる作業の ...

問題点と失敗事例 導入失敗とは？ 事象の大小を問わず、外国人技能実習生が起因して発生した問題は、受入に関わる失敗事例、または、トラブルと考えるのは当然のことかと思います。 ここでは、よくきく外国人技能 ...

外国人技能実習制度における監理団体とはどのような役割なのでしょうか？ また、外国人を雇用した企業にとっての「監理団体を選ぶ基準」とはどのようなことなのでしょうか。   監理団体 次ページから ...

送り出し機関日本語学習施設 １．外国人技能実習制度における現地送り出し機関の法的な位置づけ 法務省の見解では、外国人技能実習制度において「送出し機関には，技能実習生が国籍又は住所を有する国の所属機関や ...

外国人を雇用する場合には特別在留許可ではなくて、在留資格に基づいた雇用に関する制約条件があります。 入管に必要な書類を製作するタイプライター １．外国人雇用の様々な形 外国人を雇用しようとしたときに「 ...

  企業が実際に外国人技能実習制度を利用して実習生受け入れを検討する場合、気になるのが費用です。 技能実習生費用 これは実際に監理団体等で見積もりを取らないとわからないケースがほとんどです。 ...

石巻市　西ジャワから実習生１５０人超　(2016年07月23日) 海洋資源に恵まれたインドネシアと日本は先の東日本大震災を乗り越え、その協力体制に新たな局面を迎えています。 宮城県石巻市が西ジャワ州の ...

ベトナム人研修生をヘルスケアフードサービスセンター岩槻・名古屋に配属実施（8月1日） 2016.08.01 ベトナム人研修生の受け入れを行いました。日清医療食品株式会社にとっては初めてのことです。 病 ...

外国人技能実習生を含む「単純労働」の事実上の容認について 報道によれば 自民党は15日、外国人労働者の受け入れ拡大を議論する「労働力の確保に関する特命委員会」の初会合を開いた。外国人を明確に「労働力」 ...

政府／経済対策案に建設産業の担い手確保・育成盛る／登録基幹技能者に特別講習  [2016年7月27日1面] 安倍晋三首相の指示で政府が月内の策定を目指す経済対策案の内容が２６日、明らかになった。対策に ...

ベトナム技能実習生の姿をパネルで紹介（2016年7月9日） 佐賀市の佐賀商工ビル１階の県国際交流プラザでベトナム技能実習生の活動を紹介するパネル展が7月9日、10日に開かれた。 このパネル展には県内4 ...

外国人技能実習制度の導入を検討する際に気になるポイントである予算。 多数の方々からご要望をいただくので、今回シミュレーション表を作成してみました。まずは、この２パターンを比較するなどご活用ください。 ...

なぜ今、外国人技能実習制度なのか？ 外国人技能実習制度は問題を抱えながらも２０１０年から現在のカタチになっています。また、今後もその形を変えて進化してゆくでしょう。 制度の話をする前に押さえておくべき ...

外国人技能実習制度といいますと法律が非常に複雑で難解な仕組みをイメージされるかもしれません。 この章では、外国人労働者新聞の総力を挙げて日本一解りやすい制度の仕組みというテーマに挑戦したいと思います。 ...

外国人技能実習制度の導入を検討される企業は人材不足に悩んでいます。 そんな中で派遣や人材紹介などと外国人技能実習制度はどちらが得かなどとお考えになったことがあるのではないでしょうか？ 果たして、貴社に ...

外国人技能実習制度の受け入れスケジュールについてご説明いたします。 日本語学習 外国人技能実習制度には、大きく分けて２つのスケジュールが存在します。 制度に関わっている監理団体や外国人雇用コンサルタン ...

技能実習移行対象職種技能実習移行対象職種技能実習移行対象職種とは、外国人労働者である外国人技能実習生制度における、技能実習生1号から技能実習生2号に移行する際に対象となる職種を指します。 2015年4 ...

再入国許可申請とは、日本国内における外国人技能実習生が日本に労働に来ている際に一時的に本国に帰国し再度日本に再入国する際に入国と上陸手続きの簡略化の為に日本国法務大臣が出国に先立って与える許可の際に申 ...

外国人技能実習生の教科書 第1章　なぜ今、外国人技能実習制度なのか？ 第2章　外国人技能実習生のしくみと法制度 第3章　外国人技能実習制度の職種と作業について 第4章　外国人技能実習生のスケジュールに ...

外国人労働者の方が日本に入国するために必要な資格手続きとなります。 在留資格(企業内転勤）とは、在留期間が5年、3年、1年、3か月となっています。 該当するのは、外国の事務所からの転勤者になります。在 ...

在留資格（研修）とは、在留期間が1年、6か月、3か月となっています。在留資格（研修）では、研修生が該当します。 在留資格（研修）で認められている活動は、外国人技能実習生が、日本国の公私の機関に受け入れ ...

公益社団法人とは、日本国内における外国人技能実習生制度において外国人技能実習生を受け入れる受け入れ団体として、厚生労働省より許可を受けている監理団体の一つの団体として公益社団法人というものがあります。 ...

最低賃金とは、日本国における最低賃金法に基づき、国が労働者に対しての賃金の最低限度を定め、雇用主は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければいけませんというものです。 万が一最低賃金額より低い賃金を労 ...

厚生年金脱退一時金とは、日本における外国人技能実習生が短期間に日本に在住し日本の年金制度、国民年金や厚生年金、共済組合などに6か月以上加入して本国に帰国する際に払い込んだ保険料の額に応じて一定額を払い ...

公的機関型とは、日本国内における外国人技能実習制度である技能実習生の受入れ方法の一つで、各国政府派遣による場合は、外国政府及び日本政府が実施します。 外国人技能実習制度を活用するために必要な情報になり ...

健康診断の実施等とは、各健康増進事業実施者により健康診査及びその結果の通知等が行われること。 この結果に信ぴょう性をせを持たせるために、各健康増進事業実施者は下記のことに注意しなければならない。 1. ...

健康指導及び健康相談の実施とは、外国人労働者の雇用・労働条件に関する指針の中で日本国内における外国人労働者に対して事業主は、産業医、衛生管理者等を活用して外国人労働者に対して健康指導、健康相談を行うよ ...

日本における健康保険とは、さまざまな分類に分かれており大手企業のサラリーマンでは、健康保険組合、公務員であれば共済組合、自営業者であれば国民健康保険、派遣社員であればはけんけんぽ、75歳以上は後期高齢 ...

休日労働とは、休日と定められた日に労働に従事することです。そもそも休日の定義とは、労働の義務が発生していない日の意味を持っています。労働の義務が発生していないということは会社は、その労働者に対して業務 ...

外国人技能実習制度の受け入れ形態のひとつになります。 企業単独型とは、外国人労働者の外国人技能実習生のカテゴリの一つとして団体管理型と企業単独型がありその企業単独型です。 日本の企業が海外の現地法人や ...

均等待遇とは、正規社員とアルバイト、パートタイマーなどで同じ仕事と同じ時間働いていて賃金が違うなど労働関係において雇用主と労働者側が合理的理由なく労働条件等について雇用主から差別的な扱いを受けないよう ...

外国人技能実習制度における講習手当、賃金及び監理費等に関するガイドラインとは、公益財団法人国際研修協力機構による定められたガイドラインである。 まず講習手当については、外国人労働者である外国人技能実習 ...

帰国担保措置とは、日本国内の監理団体は、海外の送出し機関から送られてくる外国人技能実習生に対し、帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を果たす義務があります。（上陸基準省令「技能実習1号ロ」第13号、変更 ...

外国人技能実習生保険とは、公的保険では足りない部分を補う為にある保険です。 また外国人労働者が外国人技能実習生として日本国内にて安心して生活を送る為と実習実施機関が安定して外国人技能実習を実施する為に ...

技能検定基礎2級とは、外国人技能実習生制度における実習実施機関での習得された技能に対しその成果を評価する為に随時実施する3級、基礎1級、基礎2級の技能検定の基礎2級を指します。試験の詳細については、学 ...