外国人技能実習制度

外国人技能実習制度といいますと法律が非常に複雑で難解な仕組みをイメージされるかもしれません。 この章では、外国人労働者新聞の総力を挙げて日本一解りやすい制度の仕組みというテーマに挑戦したいと思います。 ...

外国人技能実習制度の導入を検討される企業は人材不足に悩んでいます。 そんな中で派遣や人材紹介などと外国人技能実習制度はどちらが得かなどとお考えになったことがあるのではないでしょうか？ 果たして、貴社に ...

外国人技能実習制度の受け入れスケジュールについてご説明いたします。 日本語学習 外国人技能実習制度には、大きく分けて２つのスケジュールが存在します。 制度に関わっている監理団体や外国人雇用コンサルタン ...

技能実習移行対象職種技能実習移行対象職種技能実習移行対象職種とは、外国人労働者である外国人技能実習生制度における、技能実習生1号から技能実習生2号に移行する際に対象となる職種を指します。 2015年4 ...

インド労働省　雇用訓練局とは、インドにおける海外に対し自国の労働者を送出す事を取りまとめる政府窓口です。 インド労働省　雇用訓練局は、インドにある認定送出し機関に対し、指導・監督を行っています。 また ...

再入国許可申請とは、日本国内における外国人技能実習生が日本に労働に来ている際に一時的に本国に帰国し再度日本に再入国する際に入国と上陸手続きの簡略化の為に日本国法務大臣が出国に先立って与える許可の際に申 ...

外国人技能実習生の教科書 第1章　なぜ今、外国人技能実習制度なのか？ 第2章　外国人技能実習生のしくみと法制度 第3章　外国人技能実習制度の職種と作業について 第4章　外国人技能実習生のスケジュールに ...

外国人労働者の方が日本に入国するために必要な資格手続きとなります。 在留資格(企業内転勤）とは、在留期間が5年、3年、1年、3か月となっています。 該当するのは、外国の事務所からの転勤者になります。在 ...

在留資格（研修）とは、在留期間が1年、6か月、3か月となっています。在留資格（研修）では、研修生が該当します。 在留資格（研修）で認められている活動は、外国人技能実習生が、日本国の公私の機関に受け入れ ...

公益社団法人とは、日本国内における外国人技能実習生制度において外国人技能実習生を受け入れる受け入れ団体として、厚生労働省より許可を受けている監理団体の一つの団体として公益社団法人というものがあります。 ...

最低賃金とは、日本国における最低賃金法に基づき、国が労働者に対しての賃金の最低限度を定め、雇用主は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければいけませんというものです。 万が一最低賃金額より低い賃金を労 ...

厚生年金脱退一時金とは、日本における外国人技能実習生が短期間に日本に在住し日本の年金制度、国民年金や厚生年金、共済組合などに6か月以上加入して本国に帰国する際に払い込んだ保険料の額に応じて一定額を払い ...

公的機関型とは、日本国内における外国人技能実習制度である技能実習生の受入れ方法の一つで、各国政府派遣による場合は、外国政府及び日本政府が実施します。 外国人技能実習制度を活用するために必要な情報になり ...

健康診断の実施等とは、各健康増進事業実施者により健康診査及びその結果の通知等が行われること。 この結果に信ぴょう性をせを持たせるために、各健康増進事業実施者は下記のことに注意しなければならない。 1. ...

健康指導及び健康相談の実施とは、外国人労働者の雇用・労働条件に関する指針の中で日本国内における外国人労働者に対して事業主は、産業医、衛生管理者等を活用して外国人労働者に対して健康指導、健康相談を行うよ ...

日本における健康保険とは、さまざまな分類に分かれており大手企業のサラリーマンでは、健康保険組合、公務員であれば共済組合、自営業者であれば国民健康保険、派遣社員であればはけんけんぽ、75歳以上は後期高齢 ...

休日労働とは、休日と定められた日に労働に従事することです。そもそも休日の定義とは、労働の義務が発生していない日の意味を持っています。労働の義務が発生していないということは会社は、その労働者に対して業務 ...

外国人技能実習制度の受け入れ形態のひとつになります。 企業単独型とは、外国人労働者の外国人技能実習生のカテゴリの一つとして団体管理型と企業単独型がありその企業単独型です。 日本の企業が海外の現地法人や ...

外国人技能実習生の方を雇用する際に知っておいたほうがいい知識となります。 外国人技能実習生の多くは、一時はインドネシアの方たちが大多数だった時代があります。   インドネシア労働移住省　訓練 ...

均等待遇とは、正規社員とアルバイト、パートタイマーなどで同じ仕事と同じ時間働いていて賃金が違うなど労働関係において雇用主と労働者側が合理的理由なく労働条件等について雇用主から差別的な扱いを受けないよう ...

外国人技能実習制度における講習手当、賃金及び監理費等に関するガイドラインとは、公益財団法人国際研修協力機構による定められたガイドラインである。 まず講習手当については、外国人労働者である外国人技能実習 ...

帰国担保措置とは、日本国内の監理団体は、海外の送出し機関から送られてくる外国人技能実習生に対し、帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を果たす義務があります。（上陸基準省令「技能実習1号ロ」第13号、変更 ...

外国人技能実習生保険とは、公的保険では足りない部分を補う為にある保険です。 また外国人労働者が外国人技能実習生として日本国内にて安心して生活を送る為と実習実施機関が安定して外国人技能実習を実施する為に ...

技能検定基礎2級とは、外国人技能実習生制度における実習実施機関での習得された技能に対しその成果を評価する為に随時実施する3級、基礎1級、基礎2級の技能検定の基礎2級を指します。試験の詳細については、学 ...

教育訓練の実施等とは、日本国内のおける外国人労働者である外国人に対し事業者である雇用主は、その外国人労働者が取得している日本国内における在留資格の範囲内でその能力を有効に発揮して就労することが出来るよ ...

技能検定試験とは、外国人技能実習生制度における実習実施機関での習得された技能に対しその成果を評価する為に設けられた検定試験です。 実施する職種については、次の通りです。 さく井（パーカッション式さく井 ...

技能実習計画とは、日本国内における外国人労働者である外国人技能実習生が技能習得の為に実習実施機関において計画を立てることを技能実習計画と言います。 外国人技能実習制度の本来の目的とは、日本国にて培われ ...

技能実習生の入国・在留管理に関する指針とは、日本国法務省管轄の入国管理居の告示による指針を指します。 外国人技能実習制度を活用するために必要な情報になります。 外国人技能実習制度～社会保険、労働保険の ...

日本国は、世界でも類を見ないスピードで高齢化社会が進み、2010年には約1億2800万人だった日本の人口は、2030年には1億1600万人と減少し、人口が減少するだけでなく若年層よりもむしろ老人の割合 ...

技能実習指導員とは、外国人労働者である外国人技能実習生制度においてその外国人技能実習生が日本国内の技能習得の為の実習実施機関にて滞在する際にその外国人技能実習生がしっかりと技能を習得出来ているかあるい ...

監査結果報告とは、外国人労働者である外国人技能実習生が日本国内に来日し実習実施機関にて実習中に日本国内の監理団体が毎月巡回監査を行い、その結果を「監査結果報告書」にまとめ、入国管理局に提出することが義 ...

研修生とは、日本国内における外国人技能実習生である外国人研修生を指します。具体的に研修生とは、研修という在留資格が必要でこの在留資格で入国を許可されている人研修生といいます。主に諸外国の青壮年労働者等 ...

事業組合とは 事業組合とは、主なものだと農業協同組合と漁業協同組合があり、日本国内における外国人技能実習生制度において外国人技能実習生を受け入れる受け入れ団体として、厚生労働省より許可を受けている監理 ...

海外送出し政府窓口とは、各国にある海外に対しその国の自国民を送り出すことを目的としたその国それぞれの政府機関の窓口を指す。また海外送出し政府窓口は、その自国にある認定送出し機関に対し監督・指導をする役 ...

講習手当とは、日本国内における外国人技能実習生として外国人技能実習生と受入れ機関との間で明確に取り決めを行い確実に支払わなければならないものです。 団体管理型の場合、監理団体が外国人技能実習生に支払い ...